Iedere situatie is uniek.
Om in te kunnen schatten wat de kans op succesvol en duurzaam herstel is, vindt een kennismakingsgesprek plaats. Een 1-op-1 gesprek met de (vermoedelijke) burnouter (de inhoud van dit gesprek blijft vertrouwelijk), gevolgd door een driehoeksgesprek in bijzijn van de werkgever en de uiteindelijke analyse met plan van aanpak. Hierin wordt het begeleidingstraject beschreven en het vermoedelijke tijdspad.
ActTogether werkt alleen aan trajecten waar zowel medewerker als werkgever streven naar een succesvolle en duurzame terugkeer.
1-op-1 gesprek (vertrouwelijk)
Wat is de persoonlijke achtergrond? Hoe wordt er nu omgegaan met stressvolle situaties?
Driehoeksgesprek met werkgever
Wat is de dynamiek in de zakelijke omgeving? Hoe verhouden medewerker en organisatie zich tot elkaar?
Terugkoppeling en plan van aanpak
Wat is het pad van herstel en wat wordt er van wie verwacht? Hoe snel kunnen de eerste resultaten worden verwacht?
Maak een afspraak.
Na ontvangst van je gegevens nemen we binnen 24 uur contact met je op. Samen bespreken we de mogelijkheden.
Bellen kan natuurlijk ook. We zijn bereikbaar via 0800- 080 58 35.